CGT denuncia las nuevas prácticas “no laborales” para jóvenes

6 Feb

La CGT de Burgos está llevando a cabo una campaña informativa en los centros educativos, de formación profesional y universitarios, denunciando la entrada en vigor del RD 1543/2011, aprobado, sin publicidad alguna, en los últimos días de la anterior legislatura.

Esta norma afecta a todas aquellas personas que no tengan experiencia laboral “suficiente” o estén en FP, la universidad o cualquier otro itinerario de formación y que tengan entre 18 y 25 años ambos incluidos y pretender regular las “prácticas no laborales en empresas”.

Según este “acuerdo” los jóvenes entre 18 y 25 años, apuntados al paro y preferiblemente con titulación universitaria, aunque no es necesaria, pueden ser contratados bajo las siguientes condiciones:

– Sin derecho a paro ni subsidios al término del mismo.
– Sin derecho a vacaciones ni a cobrarlas por no disfrutarlas.
– Sin derecho a indemnización al terminar el periodo del acuerdo.
– Sin derecho a festivos ni a permisos o excedencias de ningún tipo por ningún motivo.
– Sin límite horario, geográfico ni de jornadas laborables a la semana.
– Sin derecho a las revisiones médicas anuales obligatorias en la empresa.
– Sin poder acogerte al convenio colectivo de aplicación ya que no se trata de un contrato sino de un acuerdo especial.
– El salario podrá ser de 426 € mensuales (el 80 % del IPREM vigente).

Mientras que los anteriores contratos de prácticas obligaban al empresario a dar formación a los trabajadores y la relación se encontraba sometida al Derecho Laboral, con estos “acuerdos” no existe esta obligación y se permite simple y literalmente ponerte a trabajar en cadena apretando tornillos, como repartidor, en el almacén, etc.

Este periodo no cuenta oficialmente como experiencia laboral por lo que te pueden volver a llamar del servicio de empleo, incluso para el mismo trabajo, en cualquier otra empresa encadenando una y otra vez prácticas hasta cumplir los 25 años o acumular 3 meses de experiencia laboral en el campo en el que haces prácticas con un contrato real. Todo ello en periodos de “contratación” de entre 3 y 9 meses.

La norma estatal será desarrollada reglamentariamente por los servicios de empleo de cada comunidad, por lo que la CGT continuará con la campaña de denuncia e información de la misma, conforme el servicio castellano-leonés de empelo (EcyL) proceda a dicho desarrollo.

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: