Damos por concluida la encuesta que preguntaba a los internautas si a su juicio creían si había motivos para una huelga general.
El 83,3 % de los que han participado en la encuesta creen que hay motivos para una huelga general. Frente a un 13,3 % que cree que no hay motivos para una huelga general.
Les preguntamos ahora que la huelga ha quedado convocada para el día 29 de marzo si ustedes la secundaran.
La Red Alternativa de Grupos se dirige a la opinión pública burgalesa, para manifestar su apoyo y solidaridad con los actos de protesta ciudadana que han sido o puedan ser convocados contra la reforma laboral, planteada por el actual Gobierno.
Para millones de personas de este país, la reforma supone quebrar alguno de los principios sobre los que se asienta nuestra convivencia social y nuestra propia Constitución, que en su artículo 1º define a España como un Estado social y democrático de Derecho. La reforma que pretende el Gobierno de Mariano Rajoy es la número 52, de las reformas laborales que se han efectuado en nuestro país desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores, en el año 1980. La supuesta rigidez de nuestra legislación laboral es un cuento, narrado por un gobierno que no está al servicio de la ciudadania, sino sólo de una pequeña y escogida parte de ella. Todas las reformas efectuadas han supuesto sobre todo la limitación o el recorte de derechos, pero el alcance y profundidad de la que hoy se nos pretende imponer, supone dinamitar todo el derecho laboral construido en la etapa democrática y desequilibrar profundamente el marco de las relaciones laborales en favor del empresariado, que consigue con plena satisfacción gran parte de sus reivindicaciones, devolviéndonos a las etapas sombrías y profundamente injustas del capitalismo decimonónico. En nuestra sociedad no sobra nadie, ni empresarios ni trabajadores, pero no se puede pretender que tan sólo una parte del cuerpo social obtenga los beneficios de la producción y otra sea sometida a una inseguridad material y jurídica insoportable.
El empleo se crea reemplazando un sistema productivo hundido, principalmente por la gestión irresponsable de la banca y el ladrillo, por otro más sostenible y racional. La reforma laboral no va a generar el empleo que necesitamos, más bien en las primeras fases va a servir para destruir empleo, pues las grandes empresas principalmente se van a dedicar a reestructurar sus plantillas, eliminando mano de obra a un coste inferior en un 50% al actual o sustituyendo a los trabajadores más antiguos por jóvenes empleados con mini sueldos. A medio plazo, esta reforma va a crear un tejido productivo sustentado en una mano de obra barata y con escasos derechos, cuya vida laboral y familiar será un continuo sin vivir, pues no habrá manera de conciliarla.
El aumento de la productividad no se obtiene precisamente recortando derechos y humillando al asalariado, sino mejorando sustancialmente la formación, alentando la investigación, creando modos de gestión de las empresas más democráticos y participativos, que incluyan al trabajador, a su talento y voluntad, y no le excluyan como si fuera una cosa o una simple mercancía.
Para implantar esta reforma, se empodera al empresariado y se desprestigia y margina a las organizaciones sindicales, se infunde el miedo y se enfrenta a unos trabajadores con otros.
Estas son algunas de las razones que nos empujan a tomar partido en este momento grave de nuestra sociedad. No debemos ni podemos mirar a otro lado. Las reformas planteadas afectan a todos las personas. Hay que manifestar cívicamente nuestro profundo rechazo a esta reforma laboral, dictada y teledirigida por los mismos que han creado esta crisis, una crisis del “capitalismo de casino” que nos ha dominado desde hace demasiado tiempo.
Red Alternativa de Grupos
El pasado día 11 entró en vigor la nueva Reforma Laboral. En ella, a parte de los gravísimos cambios en la legislación que dejan al amparo ym capricho de la voluntad empresarial toda relación laboral, se asestaba un golpe mortal a la situación de millares de trabajadores que se acostaron el día 10 con ciertas garantías profesionales y se despertaron el 11 con total desamparo e incertidumbre.
Durante años el acceso a la administración como Personal laboral se hacía a través de una oposición. Lo que conllevaba al previo estudio de un temario y el ser seleccionada o seleccionado según el resultado de varias pruebas. Normalmente y en época de «bonanza» quienes elegían presentarse a unas oposiciones lo venían haciendo bajo la idea de que dicho esfuerzo se vería recompensado, no con grandes salarios ni boyantes oportunidades, sino con seguridad. Y así ha sido hasta que el pasado sábado 11 se publicó la nueva Reforma en la que esta situación empeoró hasta situarnos en unas condiciones de mayor precariedad que cualquier empleado de cualquier empresa privada.
Si, decimos que cualquier trabajador de cualquier empresa privada. Ya que según esta ley queda legal y meridianamente claro que se pueden hacer ERES dentro de las distintas administraciones. Y no sólo eso sino que, a la par, se excluye a todo el personal laboral del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (artículo en el que se contempla la posibilidad de interrumpir el contrato en caso de ERE; en el que se legisla la capacidad de acuerdo entre empresa y trabajadores para negociar soluciones a situaciones de insuficiencia presupuestaria).
Tales como acuerdos en reducciones de jornada, acuerdos de suspensiones de contrato temporales o acuerdos de posibles reducciones salariales con el fin de impedir despidos. Para los laborales queda una única posibilidad tras la declaración de un ERE: EL DESPIDO.
Ni 42 mensualidades ni 24, ni 45 días ni 33; es el 20 x 12 para todas y todos los laborales. El espíritu que mueve al ejecutivo de Rajoy a actuar de manera tan ruín queda retratado en las explicaciones con las que el propio gobierno argumenta la medida: «facilitará el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento económico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años».
Aquí no nos encontramos ante un análisis de la estructura administrativa -la procedencia y porcentaje del cupo político del supuesto crecimiento, el aumento de cargos políticos, libres designaciones…- sino que simplemente se presenta como una herramienta con que los paganos y los cabezas de turco -de las penosas prácticas políticas y económicas- seamos los trabajadores. Desde el inicio de la crisis el lógico refrán de quien rompe paga, se ha venido sustituyendo por el de tu rompe que alguien pagará. El sentido común y el sentido de responsabilidad es algo que, actualmente, no existe, quedando patente en la redacción de esta Reforma. La idea de que este articulado pueda aprovecharse para efectuar cribas, purgas, para facilitar la externalización de los servicios públicos es, sencillamente, repugnante. Esta agresión deja sin sentido y se mofa de los esfuerzos y las expectativas de millares de trabajadores que se sacrificaron por conseguir unas condiciones laborales más dignas. Que eligieron seguridad a cambio de beneficio económico.
En la provincia de Burgos se calcula que habrá cerca de 4500 trabajadores laborales sobre los que penderá esta nueva amenaza.
Repartidos entre la administración central ( 250), Diputación (700) Junta de Castilla y León (2400) y ayuntamientos (1250). Los trabajadores laborales son esenciales para el correcto funcionamiento de servicios de necesidad básica y que, de otra manera, se encarecerían o se deteriorarían en base a un beneficio empresarial. Son aquellos trabajadores que garantizan el suministro de agua a sus viviendas, los mismos que les atienden en bibliotecas o quienes realizan labores de control o asistencia. Trabajadores que tienen que demostrar día a día su
capacidad y que se han de esforzar en realizar sus cometidos como cualesquiera otros trabajadores. Son un colectivo que se han tenido que preparar y demostrar -a través de una selección- que eran los mejor capacitados para el desempeño de sus funciones.
Desde la CGT se impulsa una campaña de información y lucha para todo el personal laboral de las distintas administraciones -locales, provinciales, autonómicas y estatales- como paso necesario para posteriores movilizaciones. Conscientes de que sólo el trabajador que conoce su situación puede adoptar las posturas que permitan la defensa de unas condiciones laborales dignas, de su aportación a el buen funcionamiento y la mejora de la sociedad y de su puesto de trabajo. Conscientes de que esta medida sólo favorecerá el empeoramiento, la
desaparición o la externalización -y el consecuente encarecimiento- de los servicios públicos. De ahí este llamamiento a la concienciación de los trabajadores afectados, para contar con su compromiso y su esfuerzo a la hora de echar atrás esta ofensiva contra la dignidad de los trabajadores y contra la propia existencia del empleo tal y como lo conocemos que es la Reforma Laboral.
Viernes 2 de marzo, a partir de las 20:00, realizaremos en el salón de actos de sindicatos una asamblea informativa y debate sobre el origen de la crisis y la reforma laboral: su contenido, su aplicación práctica… y debatiremos sobre las formas de mantener la movilización permanente y colectiva hasta su derogación.
A Igual Trabajo, Igual Salario
Las mujeres tienen que trabajar 418 días, es decir hasta el 22 de febrero, para tener el mismo salario que perciben los hombres en un año -365 días -. De ahí que el Parlamento Europeo eligiera el 22 de febrero como el Día Europeo de la Igualdad Salarial
Las cifras pasado año señalaban que la tasa media de empleo femenino en la Unión Europea es del 59,1%, pero que su aumento constante desde el año 2000 no se ha traducido en mejores condiciones de empleo para las mujeres, que siguen siendo víctimas de segregación profesional y sectorial. De hecho, aún es patente una diferencia salarial de entre el 14% y el 17,4% entre hombres y mujeres, lo que provoca que una mujer tenga que trabajar 52 días más cada año para igualar su salario al del hombre. Una brecha que es aún mayor en España donde alcanza el 26%.
Si las mujeres no acceden a empleos y salarios similares a los masculinos es debido a la existencia de un conjunto de factores, barreras y discriminaciones que se lo impiden. Muchas son las causas de esta discriminación indirecta y una de ellas es la segregación del mercado laboral. Los sectores feminizados son precisamente los menos valorados y peor remunerados; otra es que los lugares mejor remunerados, los de mayor responsabilidad están ocupados casi en exclusiva por hombres.
Los estereotipos culturales, la falta de corresponsabilidad en los trabajos domésticos y de cuidados también agravan esta discriminación, puesto que son las mujeres las que sufren más la precariedad laboral y tienen que reducir sus jornadas de trabajo para poder conciliar la vida familiar con la laboral, con contratos a tiempo parcial o abandonando el mercado de trabajo.
Y si antes de la crisis actual las mujeres ya estaban en una situación de desigualdad, ésta no ha hecho sino agravar más las discriminaciones. .Esta discriminación salarial incide en las prestaciones por paro y las futuras pensiones, son como media un 28,2% más bajas que las de los hombres. El riesgo más alto de pobreza lo sufren las mujeres mayores que viven solas y las familias monomarentales. Una de cada cuatro mujeres mayores vive en el umbral de la pobreza.
Las políticas neoliberales y los recortes en servicios públicos y en políticas de igualdad que están adoptándose por los gobiernos, no hacen más que agravar las discriminaciones. En el ámbito laboral, las promesas de planes de igualdad -herramienta para trabajar la discriminación salarial- han quedado en papel mojado porque no se destinan recursos o sencillamente no se han elaborado todavía se ha de cumplir además la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, que en su artículo 45, establece que “las empresas están obligadas a
respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral”.
Por todo ello, desde la Asociación “La Rueda” seguiremos apoyando, entre otras medidas, la mejora de la cualificación que conduzca a la equiparación de retribuciones, la eliminación de denominaciones sexistas en la clasificación profesional, y reivindicando modificaciones legales para reforzar el papel de la negociación colectiva en la lucha contra esta lacra social.
Asociación para la Defensa de la Mujer
«La Rueda»
La reforma laboral “agresiva” que prometió de Guindos cumple sobradamente las expectativas de la Patronal. El “abaratamiento del despido”, al que algunos comentaristas afines al PP quitaban importancia esta mañana en las tertulias, es una pieza central, junto a lo que quieren presentar como alicientes a la contratación indefinida y para PYME’s y menores de 30 años. La otra gran ofensiva se da en el debilitamiento de la contratación colectiva, con la prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial y el “descuelgue” del convenio que venía siendo el sueño dorado del empresariado de la caverna de este país. A ello se une la mayor “flexibilidad” para la aprobación de los despidos colectivos (ERE’s) y que las “pérdidas” continuadas (por menores ingresos o ventas) durante tres trimestres consecutivos puedan considerarse causa “objetiva” de despido (¡en este país de contabilidades tan falsas como “creativas”!).
Como el PP piensa llevar su proyecto al Congreso habrá oportunidad de volver sobre el tema y analizar los flecos (si los hay) con los que se quiere suavizar la agresividad de la reforma. Pero sí vale la pena tener presente estos 4 gráficos que reflejan las precarias condiciones de los trabajadores y trabajadoras sobre los que se proyecta este modelo laboral (que como todo el mundo sabe y repite, nada tiene que ver con la creación de empleo, sino con seguir fortaleciendo –aunque esto sí se calla– una distribución de la renta de abajo hacia arriba, de las rentas del trabajo a las del capital…) Y si no, pasen y vean el atentado que supone la justificación de la reforma sobre las condiciones laborales y salariales. Tenemos los salarios más bajos pero la temporalidad y las tasas de paro total y juvenil más altas y una “reforma” agresiva que sólo va a empeorar las desigualdades.
Salario medio
temporalidad de los contratos
Tasa de paro
Tasa de paro juvenilAntes de hacer una reforma con la que quieren –dicen– homologarnos a Europa ¿no harían bien en homologarnos antes en servicios sociales, nivel de empleo, y rentas del trabajo?
A lo largo de las próximas semanas, desde la CGT de Burgos estamos organizando varias movilizaciones frente a la Reforma Laboral, el Paro, los Recortes y el Pacto Social.
Contra la Reforma, el Paro, los Recortes y el Pacto Social:
MANIFESTACIÓN MIÉRCOLES 22 DE FEBRERO. 20.30 h. Pza. del Cid.
El próximo miércoles 22 de febrero, a las 20.30 horas, nos daremos cita en la Pza. Del Cid para manifestar nuestra oposición a la Reforma Laboral, el Paro, los Recortes Laborales y Sociales y el pacto entre empresarios y sindicatos «institucionales».
DICIEMBRE 2011
Los gobiernos (estatal, regional y locales) deciden reducir el gasto social disminuyendo los presupuestos destinados a los servicios sociales públicos: sanidad y educación; se endurecen los requisitos de acceso a las prestaciones sociales y se rebaja su cuantía. Se congela el Salario Mínimo. Se sube el IRPF sólo a los trabajadores. La política de impuestos favorece a las rentas del capital y se sigue permitiendo el fraude fiscal.
ENERO 2012
El sindicalismo institucional (UGT y CCOO) firman otro acuerdo con las organizaciones empresariales y dan al Gobierno una paz social a costa del empobrecimiento de los trabajadores (trabajar mas por menos salario). A cambio, han recibido la prórroga del acuerdo de formación profesional, que les permite a ambos decidir el destino de ingentes cantidades de dinero, que se asignan a ellos mismos.
FEBRERO 2012
El Gobierno decreta una nueva reforma laboral, continuidad de la del 2010, que garantiza a la patronal sus planteamientos: contratos «a la carta», despido libre y barato, servicios de empleo, control del absentismo, cotizaciones empresariales, incentivos a las contrataciones y control y organización del trabajo, precariza aún más la contratación juvenil, más contratación basura, más trabajadores de «usar y tirar».
Más despidos, más paro, menos derechos. En resumen otra reforma laboral, un paso más en los recortes de derechos laborales y sociales aplicados con mano de hierro sobre los trabajadores y trabajadoras.
TÚ DECIDES
Miedo y Resignación: aceptando un sindicalismo institucional derrotado y al servicio de la patronal en una cadena continuada de renuncia a los más mínimos principios éticos, sociales, reivindicativos… de defensa de los derechos de las y los trabajadores.
o
Dignidad y Lucha: apostando y participando en una lucha social sostenida en el tiempo que implique a los trabajadores y trabajadoras, como única garantía de plantar cara al capital y mantener los derechos conquistados y arrancados a los poderosos. Lucha social que comience a crear una sociedad basada en la autogestión, la solidaridad, el apoyo mutuo y la desaparición de las clases sociales.
Con anterioridad a la manifestación, a lo largo de la próxima semana, nos concentraremos en los Hospitales Públicos de la provincia, a las 11.30 de la mañana: el lunes 13 en Miranda de Ebro (Santiago Apostol), el martes 14 en Aranda de Duero (Santos Reyes) y el miércoles 15 en Burgos (G. yagüe).
El martes 21, nos concentraremos ante la Subdelegación del Gobierno en Burgos, desde las 10 horas.
DECLARACIÓN DE IZQUIERDA ANTICAPITALISTA
El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral aprobado por el gobierno Rajoy representa el mayor recorte de derechos laborales realizado hasta ahora en el Estado español. Las nuevas medidas facilitan el despido individual, abaratando el mismo en todos los supuestos; permiten en la práctica contratos de un año sin indemnización; desregulan todas las condiciones laborales; avanzan en la vía del desmantelamiento del sector público y deterioran enormemente las condiciones laborales, dando prioridad a los convenios de empresa frente a los sectoriales y eliminando la “ultraactividad”, por la cual los convenios anteriores mantenían su vigencia en caso de que no existiera un nuevo acuerdo.
Ante tal agresión a los derechos de la gente trabajadora hay que responder de manera contundente, mediante la lucha y una amplia unidad de acción. Las ilusiones sobre la posibilidad de cualquier tipo de acuerdo o de pacto con el gobierno y la patronal en las actuales circunstancias han de ser descartadas; sólo una movilización sostenida del conjunto de la clase trabajadora puede frenar a los políticos y banqueros, déspotas y prepotentes, que quieren llevarnos nuevamente a los inicios del capitalismo y quitarnos todo lo conseguido con tanto esfuerzo.
Una de las primeras e importantes tareas en la lucha que hemos de emprender ha de ser la convocatoria de manera urgente de una HUELGA GENERAL, en la que el conjunto de la clase trabajadora y de la ciudadanía golpeada por la crisis y las medidas gubernamentales paralicen el país y expresen su firme protesta; para preparar la Huelga General será preciso constituir comités y órganos de base, que son los que pueden impulsarla con fuerza y garantizar que tras ella las direcciones sindicales no echen a perder sus resultados, tal como ocurrió con la HG del 29-S. Sabemos sin embargo que una Huelga General no es suficiente, ésta ha de formar parte de un plan de movilización a medio y a largo plazo encaminado a dar una batalla sostenida, única que puede debilitar y hacer realmente daño al gobierno y a los poderes financieros y empresariales.
El combate que vamos a emprender requiere de la confluencia de todos los sectores que ya se están movilizando contra los recortes en educación, en sanidad y de los derechos de las mujeres, así como también del movimiento 15-M. Estas mareas se han de unir para formar una gran ola que ahogue las políticas neoliberales y han de arrastrar a la acción a los sectores sociales y de la clase trabajadora que hasta ahora han permanecido pasivos. Nuestra lucha ha de buscar también confluir con la de la gente trabajadora de otros países, como Grecia, que ahora mismo se están movilizando o que pueden hacerlo en el futuro inmediato. Unidad del conjunto de la clase trabajadora, unidad de los sectores en lucha y unidad más allá de las fronteras, hacen falta para vencer la prepotencia, falta de escrúpulos y codicia de aquellos que se juzgan a sí mismos amos del mundo y que nos quieren hacer pagar la crisis con dureza extrema. Nuestras banderas reivindicativas han de ser medidas tales como la nacionalización de la banca bajo control social; el impago de la deuda ilegítima; una política fiscal progresiva que recaude de las grandes fortunas; y políticas de empleo, con garantía de derechos para todas, encaminadas a poner en marcha un nuevo modelo productivo que atienda a las necesidades sociales y que sea ecológicamente sostenible. Y esto se ha de aplicar no sólo en el Estado español, sino en toda Europa y en el orbe afectado por la crisis.
Las fuerzas sindicales- entre las cuales CCOO y UGT tienen una gran responsabilidad -han de trabajar decididamente por la convocatoria de la Huelga General y por un plan de movilización sostenido. Sería un gravísimo error continuar buscando acuerdos y pactos imposibles o cambiar pequeños aspectos de una ley globalmente impresentable; las experiencias pasadas- como los efectos del Pacto Social y de la Reforma de la Ley de Régimen de Pensiones tras la HG del 29-S -deberían ser motivo suficiente para no tropezar ahora con la misma piedra. Izquierda Anticapitalista dará su apoyo decidido a las convocatorias ya realizadas para el domingo 19, esperando que sean un puente hacia la Huelga General y la movilización de largo aliento que necesitamos. Damos también apoyo a la huelga convocada por la gente trabajadora del Metro y de los TMB de Barcelona- para los días del 27 de marzo al 1 de abril -claro ejemplo de confluencia de luchas que por sus métodos de convocatoria, utilización de reivindicaciones sentidas por la ciudadanía y oportunidad en el momento de convocatoria puede convertirse en ejemplo a seguir. Asimismo llamamos a l@s burgales@s a acudir a la manifestación convocada por la Confederación General del trabajo (CGT) el 22 de febrero a las 20.30h en la Plaza del Cid.
Ahogar la reforma laboral con la confluencia de todas las mareas
Comunicado de Izquierda Anticapitalista
La reforma laboral que iba a provocar una “Huelga General” ( Rajoy dixit) y que iba a ser “extremadamente agresiva” como anunció hace unos días su Ministro de Economía Guindos ya ha sido aprobada. Y el contenido no desmerece las expectativas levantadas por sus dos artífices. El gobierno de Rajoy ha aprobado la Reforma Laboral más lesiva, hasta la fecha, contra los derechos de la clase trabajadora del Estado español en los últimos 40 años, desmontando casi por completo el sistema de relaciones laborales actual e instaurando el despido casi gratuito. La patronal se queda muy cerca de su programa de máximos con una reforma que rebaja la indemnización por despido en la mayoría de los casos a 20 días por año trabajado en lugar de los 45 actuales, para lo cual las empresas solo tendrán que alegar una disminución de ingresos durante 9 meses, y con un máximo de 24 mensualidades, frente a las 42 que existían hasta ahora. Este abaratamiento del despido afectará por igual a los nuevos contratos y a los que ya estuvieran en vigor. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) ya no necesitarán el visto bueno de la Autoridad Laboral, lo que redundará en más despidos colectivos con la indemnización mínima. Los Convenios colectivos que sean denunciados por las empresas solo mantendrán su validez durante dos años; transcurrido ese tiempo, la empresa podrá fijar las condiciones de trabajo que estime oportunas. Para rematar la faena, los parados y paradas que reciban la prestación por desempleo podrán ser destinados a realizar “servicios a la comunidad”, lo que provocará más despidos en las administraciones públicas. Finalmente, la Reforma Laboral, introduce la posibilidad de que se hagan ERE´s en el sector público, también con una indemnización de 20 días por año trabajado, invocando causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
A grandes rasgos, en esto consiste el desguace perpetrado por Rajoy de las ya de por sí precarias condiciones laborales de la clase trabajadora del Estado español. Una expresión palpable de “lucha de clases” de los de arriba contra los de abajo dirigida por el partido que mejor sirve los intereses del capitalismo español y europeo.
Frente a este tremendo golpe contra el mundo del trabajo, es necesario oponer una resistencia igual de contundente. Aquí, los sindicatos mayoritarios deberían jugar un papel destacado en la respuesta, pero su actitud claudicante desde hace lustros no permite ser demasiado optimista, por más que ahora estén obligados a movilizarse y a convocar una Huelga General.
Desde Izquierda Anticapitalista creemos que es imprescindible unificar las luchas, hacer que las distintas mareas que están en marcha ( Marea Verde de la Educación, la Blanca de la Sanidad, la Violeta del movimiento feminista y la de la indignación que surgió el 15 de mayo de 2011) confluyan y preparen un plan de movilizaciones sostenido en el tiempo, que debe incluir todo todo tipo de acciones, incluyendo la preparación por abajo y en asambleas democráticas de una Huelga General. El formato de esta Huelga es también un debate que debe hacerse de forma conjunta entre todos los sectores: con jornadas de un solo día no se frenará esta terrible agresión. Hay que pensar en huelgas por sectores apoyadas por todos y todas, bloqueos de servicios de abastecimiento básicos , paralización de todos los transportes, paros semanales, etc.
La guerra de clases está ya declarada. Los de arriba van ganando pero, si las mareas confluyen y suben, los pueden acabar ahogando.
La CGT de Burgos rechaza radicalmente el brutal ataque a los trabajadores que supone la reforma laboral y realizará a lo largo de esta semana concentraciones informativas, día 13 de febrero a las 9.30 horas en la sala usos múltiples CGT c/ calera, 12.
También convoca a una primera manifestación el próximo miércoles 22 de febrero.
InfoBurgos 